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精博的人才观-人人是人才 赛马不想马

人材 --- 这类人想干,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业要有投入,其本人也有要成材的原望。

人才 --- 这类人能夠迅速融入工作。

人财 --- 这类人通过其努力能为企业带來巨大财富。

現在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的責任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间。

赛马机制具体而,包含三条原则:一是公平竟争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动能管理。

招聘流程

●投递简历及初试

宣讲→现场互动→投递简历→面试

注意事项:

1、投递简历时,请于简历左上角处注明意向岗位及工作地点、家庭成员情况;

2、应聘设计类的同学,请提供作品。

● 复试

通过初试选拔的同学,将在一周内收到我们邀请复试的通知。

注意事项:应聘设计类的同学,届时将进行笔试。

● 实习及录用

1、通过复试选拔的同学,将在7个工作日内收到我们的录用意向通知;

2、经三方(企业、校方、学生本人)协商后,安排不少于一个月的实习期工作;

3、实习期结束后,在双向选择的基础上,最终确定毕业后的就业工作。

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